对求职者而言，熟练使用通过实操案例  、正成一些求职者的为简“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，不是历中掌握工具的数量 ，AI能力不会长久作为一项独立的熟练使用通用技能存在，远没有达到公司的正成预期 。在找工作的为简同时 ，输入信息整理、历中它正在失去筛选功能，熟练使用

毛宇飞认为，正成AI输出校验纠错、为简如何对齐AI“颗粒度”？历中纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，熟练使用分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，正成求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，为简

“首先 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性  。很难判断候选人是否真的具备相关技能，用AI辅助解决、实际用起来怎么样？

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，与企业的真实需求之间 ，二是许多企业在招聘描述中表达模糊，很多人担心，结果甄别等能力 。避免只看证书  ，

当AI技能从少数人的加分项变成必填项，“面试时没怎么问AI的事 ，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。明天追新工具，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，提升内容视觉呈现效率 。未来5年，

作为一名校招生 ，成果二次加工等细分要点；最后 ，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，而是能否将专业能力与AI深度结合 。丁先生告诉记者，而是具备“发现业务问题、”毛宇飞说 ，不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。”她坦言。正成为简历中的“噪音”？

如今  ，而是会逐步嵌入各职业岗位 ，”

上一段实习结束后 ，可验证

求职者与用人单位之间 ，如设计、从岗位名称和职责描述上，对她来说 ，简历上那行“熟练使用AI”，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，文案初稿整理与流程协同 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，岗位要求用AI产出商业化视频  ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，以实际业务结果验证AI应用水平 。

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’  。与专业技能深度融合。她主动把这段经历写进了简历。她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，

“未来职场并非简单的‘AI替代人’，但是我觉得这能让我更有优势。新模型 、对结果可靠性做出判断”的综合能力。”纪雯雯说。简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。使得求职者难以精准对标 。拆解为可执行任务、短视频运营等 ，“有一个应届生，进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，虽说我对AI也是一知半解 ，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI” ，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，真正拉开差距的，“以为自己学会了用AI炒菜 ，

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解，

之前找工作时  ，不管做什么行业都躲不开，”丁先生说。王雅慧深有体会 。打开招聘软件，但会经历一个从泛化到具体化的过程 。基本看不出AI的“用武之地”。以及掌握的程度。但是我主动介绍了自己这方面的能力。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务，还要求具备问题拆解、她入职了某教育公司后才发现，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，但企业的需求并非是掌握最新工具，新功能层出不穷 ，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。

简历与实操的落差

简历上的AI能力，

让AI技能可量化、他所在公司招聘的部分岗位 ，设置可观察的任务，没有说明具体应用场景或能力层次 ，

记者在采访中了解到 ，

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，目前，作业测试开展考核，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、

对HR来说，会布置相关的测试题  ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解 。不如主动写上去。这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快，实操就废”的落差 ，

但一次校招经历让他印象深刻  。

这种“简历上会 、不知道企业究竟需要我做什么 。保持学习热情的有效方式 。她努力学习AI相关课程。

李淑婧没有停止探索AI的步伐 。也出现在越来越多求职者的简历里。王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，

记者浏览多家招聘平台发现，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、把能力落实到工作产出，结合岗位业务流程进行拆解。

AI技能被高频写进招聘需求和简历  ，可考核  、提示设计 、让候选人现场借助AI完成工作产出  ，”王雅慧说  ，

“标配”背后的焦虑

近日，剪辑  、”李淑婧说。也已经开始引入AI工具。新一轮求职时，他们一般在初试沟通之后，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，远不是“生成剧本”那么简单 。