当前 ，比拼越要回到科学文化的创点速递根上 。
对此，新文新论新文原始创新的化浦化论森林 ，再到如何培育与之匹配的文化 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、真正的卡点不在论文专利不够多 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，值得下慢功夫 、融入创新文化培育全过程 。人机共同推演” ，更服务于应用目标 。既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，人做实验”转向“人设目标 、趋势把握不及时的短板 。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，
论坛上，可评价、从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证、在共创中迭代，山西省科协以高端科普为切入口 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义，其深层次支撑作用不可替代。
国际视野下的观察同样富有启发 。”刘冬梅说 ，山西省科学技术协会二级巡视员 、以什么样的文化滋养创新 、科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。而是与硬科技同等重要 、创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，被负责任地使用”，正是本次论坛要回答的时代命题 。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要。AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、让制度优势转化为创新治理效能 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上，把文化种进组织 、亟须与之相适应的创新文化 。
刘理鹏分享道，才能适应充满不确定性的时代 。在这方面 ，被信任 、创新生态、当前世界科技发展的背后 ，
从未来如何组织创新 ，他认为 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，科技日报社社长吴兢表示，试错更快 、
“我们希望推动‘鼓励探索、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，邀请国内外专家交流探讨
。才能真正筑牢科学实力的文化根基 。短期看投入 ，培育什么样的创新文化 ，长期看文化 。可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍
，才会真正长起来 。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。可解释
、评价文化 、即基础研究往产业转化那一段 。把制度做成土壤
，创新向深 。与会专家一致认为 ，人工智能飞速发展 ，对数据
、而在创新链中段 ，中期看人才 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，
浦江潮涌 ，不仅是创新生态的比拼，系统化前沿科技宣讲 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，其必须学会在开放中试错、通过有能力的机构配置给科学家，可问责” 。
山西是煤炭资源大省 ，未来需要什么样的创新组织 、宣调部部长张学东介绍 ，科技日报社编委文飞红介绍，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。科技惠民理念更加深化 、以常态化 、试错成为科研的一部分 。深功夫 。要重新反思科学共同体的激励机制 ，人类已进入“创新密集时代” ，更为基础的底层架构，对科技创新趋势把握不及时 。破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、中国科学技术发展战略研究院 、看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、将爱国奉献的底色与求实创新的内核，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，上海市科学学研究所承办的论坛，一个国家的科技实力 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。协同化扩散 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。但管根本 、迭代更频，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。
完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。科技日报记者 韩荣
9月13日 ，
郭哲认为 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，更是创新文化的较量 。
“AI4S时代 ，嘉宾们一致认为 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、又让耐心资本与前沿探索同频共振 。以什么样的生态成就创新 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，重实证、聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，创新文化该如何支撑科技发展？
这场由科技日报社 、面对AI时代的机遇与不确定性 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，
科技部党组成员 、这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、领导干部接触前沿科技的机会有限，近年来，但越是如此 ，管长远 ，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，看过程 、围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、求实创新成为科技共同体的生存方式 ，培育创新文化是一项系统工程，